Onlangs werd bij een cliënt loonbeslag gelegd. De beslagvrije voet werd
door de deurwaarder gesteld op € 1.200. In de maand mei ontving hij aan
loon € 900 netto. Tevens ontving hij in de maand mei zijn vakantiegeld van
€ 700 en een bedrag aan provisie € 500. Zijn werkgever keerde hem (op
aangeven van de deurwaarder) slechts € 900 uit, waardoor hij per saldo dus
minder ontving dan de beslagvrije voet.
